Liquidez

Sekondary ofrece a los empleados liquidez parcial por sus Phantom Shares o Stock Options consolidadas. Tras aprobación de la compañía se les permite vender parcialmente sus derechos a acciones en el mercado secundario, con el objetivo de que el empleado valore el plan tanto consolidado como pendiente de conseguir.

Nueva Herramienta Motivacional

La liquidez para los planes de acciones, o Phantom Shares, permite a las empresas explorar nuevas formas de motivar y recompensar a los empleados. Al crear reglas personalizadas y ventanas de liquidez vinculadas a objetivos específicos, las empresas pueden incentivar a los empleados para mejorar el rendimiento general e impulsar el crecimiento.

Visualización del valor

Sekondary, a través de su herramienta, mejora la visibilidad del valor para los empleados al representar claramente el valor de su capital social. Esto permite a los empleados hacer un seguimiento fácil del valor de las participaciones o Phantom Shares consolidadas, fomentando una mejor comprensión y compromiso con la compañía.

Eficiente fiscalmente

La innovadora solución de Sekondary para digitalizar el derecho a recibir acciones puede ofrecer eficiencia fiscal para los empleados. El mecanismo financiero único permite a las empresas cubrir la responsabilidad fiscal asociada con las acciones.

Eficiente en costes

Utilizando el mecanismo financiero único de Sekondary para financiar un ESOP, o Phantom Plan, las empresas pueden repercutir fácilmente los costes asociados de la transacción, la plataforma está diseñada para facilitar esta repercusión a los beneficiarios del incentivo.

Mejorar la Retención de Talento

Los ESOPs, y Phantom Shares Plans, están diseñados para retener y atraer talento, pero en un horizonte de venta de la compañía de más de 10 años de media, desde la creación, el incentivo pierde efectividad, con las ventanas de liquidez se recupera el valor y efectividad del plan.